Απασχόληση και κοινωνικές υποθέσεις

Βασικά στοιχεία του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων

Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων ορίζει 20 βασικές αρχές και δικαιώματα για τη στήριξη της δίκαιης και εύρυθμης λειτουργίας των αγορών εργασίας και των συστημάτων κοινωνικής πρόνοιας. Το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων θέτει κοινωνικούς στόχους που πρέπει να επιτύχει η ΕΕ έως το 2030.

Κύρια επιτεύγματα

• Η ΕΕ έχει θεσπίσει κανόνες για τη βελτίωση της επάρκειας των κατώτατων μισθών και την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι επαρκείς μισθοί εξασφαλίζουν αξιοπρεπή διαβίωση για όλους και βελτιώνουν την κοινωνική δικαιοσύνη.
• Ορίσαμε κανόνες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες. Από τα 28 εκατομμύρια άτομα που εργάζονται μέσω ψηφιακών πλατφορμών, έως και 4,1 εκατομμύρια άτομα που ταξινομούνται εσφαλμένα ως αυτοαπασχολούμενοι θα μπορούσαν να γίνουν μισθωτοί. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα επωφελούνται από εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, της άδειας μετ’ αποδοχών, των παροχών ανεργίας και της πρόσβασης στην κοινωνική προστασία.
• Στην ΕΕ οι γυναίκες αμείβονται κατά 13 % λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία. Έχουμε θεσπίσει κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια, ώστε να υλοποιηθεί η βασική αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία». Οι εταιρείες με περισσότερους από 100 εργαζομένους θα πρέπει να δημοσιεύουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων.
• Οι «Εγγυήσεις για τη νεολαία» διασφαλίζουν ότι οι νέοι βρίσκουν θέση εργασίας, συνεχή εκπαίδευση, πρακτική άσκηση ή μαθητεία εντός τεσσάρων μηνών από τη στιγμή που καθίστανται άνεργοι ή εξέρχονται από την εκπαίδευση. Από το 2013 οι ευρωπαϊκές «Εγγυήσεις για τη νεολαία» έχουν βοηθήσει πάνω από 50 εκατομμύρια νέους και νέες.
• Από το 2022 πάνω από 4 εκατομμύρια Ουκρανοί και Ουκρανές έχουν επωφεληθεί από προσωρινή προστασία, η οποία τους έδωσε τη δυνατότητα να ξαναφτιάξουν τη ζωή και την εργασία τους στην ΕΕ.
• Το σύμφωνο για τις δεξιότητες, το οποίο εφαρμόζεται από το 2020, ενθαρρύνει δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς να ενώσουν τις δυνάμεις τους για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση των εργαζομένων. Έως το 2024 είχε συγκεντρώσει περισσότερα από 2.500 μέλη, τα οποία έχουν εκπαιδεύσει συνολικά περισσότερα από 3,5 εκατομμύρια άτομα.
• Μόνο από το 2007 έως το 2024 το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση για τους απολυμένους εργαζομένους παρενέβη σε 182 περιπτώσεις, διαθέτοντας 700 εκατ. ευρώ για την παροχή βοήθειας σε περισσότερα από 170.000 άτομα σε 20 κράτη μέλη.