公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
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公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
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既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
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公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
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但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
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既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
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公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
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但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
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既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
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公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
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但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
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既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
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公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
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但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
公务员涨工资有什么好处？
近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。
记者获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的，是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
很多时候，舆论认为基层公务员不仅工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低，基本没有灰色收入，也不搞腐败，且很多地方留不住“人才”。特别是年轻的公务员，工作繁多，压力大，而微薄的薪酬难以养家糊口。人们不仅要问，那条件艰苦地方老百姓生活怎么过？为人民服务的思想在哪了？
民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
公务员薪酬改革，可以说“牵一发动全身”。还有一种声音，就是，高薪不能养廉，公务员加薪，最好的办法是先使政府机构消肿、层级减少、人员精简，再规范分配制度适当提高薪酬。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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公务员工资改革，虽然目前具体改革方案尚未出台，但公众对此特别关注。尽管“公务员工资改革绝不是单纯涨工资”，但涨工资必然是公务员工资改革的核心内容。应该说，公务员作为一个劳动群体，建立常态的涨薪机制，乃无可厚非，即使公务员个体提请涨工资，也是他们应有的权利。
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但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
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民众为何反感公务员涨工资呢？有分析说，由于少数公务员腐败突出，导致老百姓以偏概全；公务员收入分配不透明，导致普通老百姓产生误解错判。有观点认为根本问题是我国普通民众收入更低。如果公务员涨工资，普通民众收入不增加，民众必然会产生不公平的感觉。
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官越大工资待遇就越高，在这种以行政级别为“基本参照”的工资待遇制度之下，有些人削尖脑壳“跑官、要官”，也就是，“升高就能发财”，以至于有的干脆“买官”，这种“官本位”思想的分配制度，滋生坏风气。
既要马儿跑，也要让马儿吃得饱。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性。有网友说，“提低”“限高”的公务员薪酬改革，不仅是温暖基层公务员的心，肯定自身存在的价值，更能激发出这个群体服务群众的更强能量。
但也有网友认为，公务员一旦涨工资，只会助推市场虚火上升，未来的市场，物价一定会居高不下，而且还会上涨。物价上涨，用涨工资这样的简单处理方式，毕竟涨工资涉及得是少部分人的利益，大多数人享受不了这个政策，这从根本上解决不了问题。这种“头痛医头，脚痛医脚”的所谓改革，不是一件好事情，必然造成恶性循环。
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